Selección y evaluación de personal, para procesos individuales y masivos
Evaluación Psicolaborales – Informe
Psicolaboral
Evaluación de Desempeño
Evaluamos las competencias de los
trabajadores o postulantes realizando un análisis psicológico minucioso, brindando
información que contribuya a la eficiencia a los procesos de selección,
capacitación, compensaciones, ascensos o programas de desarrollo dentro de la
organización, de modo que los
colaboradores estén orientados de acuerdo a la estrategia de la organización,
elevando la productividad de la empresa.
En este proceso realizamos la
aplicación de pruebas intelectuales, de personalidad y de valores, así como una
entrevista personal para tener una visión integral del colaborador, finalmente
entregamos un informe psicolaboral donde se brinde un feedback de la
información obtenida así como de las recomendaciones para cada caso específico.
La evaluación psicolaboral permite
optimizar los tiempos y los procesos dentro de la organización, así como tener
un conocimiento general de cada trabajador.
Análisis y Diseño de Puestos
Realizamos los procesos de análisis
y diseño de puestos para poder obtener una mayor organización y control de la
estructura de la empresa, teniendo una evaluación mas objetiva de cada posición
dentro de la institución.
Para esto analizamos las
actividades, tareas y responsabilidades de las posiciones que cada persona
ocupa dentro de la organización, teniendo como punto de inicio los objetivos
cualitativos y cuantitativos de cada área enfocados a su misión y visión
empresarial.
Usualmente se realiza este proceso
cuando se crea una empresa, cuando hay nuevos puestos dentro de la organización,
cuando se modifican los puestos por nuevas funciones o aumento de carga
laboral, o cuando se quiere actualizar el sistema de compensaciones y salarios.
Obtén el mejor talento para que logres los mejores resultados organizacionales, conoce con quien trabajas, siéntete seguro de tu equipo de trabajo.